内容摘要：　　在蒋介石的不抵抗政策下，苹果品设黄显声感到收复东北无望，开始与共产党取得联系。

制定基础分值80分、公司岗位创先争优不设上限分值的规则，将赛道重点任务细化分解到县区、市直部门单位、乡镇（街道）、村（社区）。建立赛道成绩“月度通报+季度监测+半年评估+预警提醒”机制，据悉将撤计师开展“晒成绩、据悉将撤计师赛贡献”活动，实行月比拼、季度赛，每季度根据比拼成绩，推选先进典型单位在全市大会上交流展示，后进地区和单位作表态发言。实行定期“核账”、销首席产半年“对账”、销首席产后进“算账”等，不断传导压力，推动各部门、县区、乡镇、街道在赛道上“赛马”较量，在互学互比中加压奋进。目前，苹果品设北海市提拔党建考核结果“好”的乡镇（街道）党（工）委书记9人、苹果品设县区部门党委（党组）书记11人，让党建抓得好的头雁受到重用；考核结果“较好”“一般”的党组织书记，由市委组织部主要领导和分管领导进行约谈提醒，让抓党建不力的受到警醒。“把考核指挥棒举起来，公司岗位基层党建工作责任才能落下去。”北海市委党建办主任吴丽霞介绍，据悉将撤计师抓述职评议要始终压紧压实各级党组织书记责任，据悉将撤计师注重将平时考核与年度述职考核相结合，通过加强过程管理，使各级党委（党组）书记履行第一责任人职责更加自觉，解决基层党建重点难点问题更加有效，基层党建工作围绕中心、服务大局成效更加明显。